Кадровый кризис в регионах

Дефицит особенно ощущается среди представителей тех профессий, которые появились и стали востребованными на рынке труда России в последние годы. Среди них можно выделить высококвалифицированных специалистов в области маркетинга, PR и рекламы, управления человеческими ресурсами и т.д. Эту новую «прослойку» готовят в основном коммерческие вузы, обучение в большинстве которых можно назвать «поверхностным». Поэтому выпускники зачастую не соответствуют требованиям работодателя.

При подборе сотрудника можно столкнуться и с тем, что работодателю требуется два специалиста в одном лице: например, маркетолог с опытом работы в сфере маркетингового анализа и рекламы одновременно. Найти такого специалиста трудно не потому, что зарплата низкая или условия работы плохие. Просто профессионалов такого уровня на рынке Воронежа очень мало».

Выпускники институтов «представляют собой сырую заготовку, которую ни в коем случае нельзя применять ни в сфере промышленного производства, ни в бизнесе. Практика, которую проходят студенты, - это в чистом виде формальность, она никакого отношения к реальной жизни не имеет.

Скажем, рынок нуждается в инженерах, а вузы продолжают готовить юристов и экономистов. Вузам трудно сразу перестроиться на подготовку тех специальностей, которые нужны хозяйственному комплексу области. Отчасти это и государственная задача, и администрация этим занимается. По госзаказу готовит специалистов агроуниверситет, медакадемия - в основном, конечно, для села. Впрочем, мало подготовить специалиста, нужно обеспечить его нормальным рабочим местом и достойной зарплатой. Найти именно такое место поможет Кадровое агентство Аспект.

Во многих организациях еще остались отделы кадров, хотя сейчас уже существует такое понятие как отдел управления персоналом. Если отдел кадров занимался кадровым делопроизводством, то отдел по персоналу занимается другими вещами: это мотивация, адаптация, подбор, у нас сейчас как раз происходит становление служб персонала, но в этой части у компаний вообще нет опыта, и времени прошло слишком мало».

По счастью, у этой кадровой задачи есть практически готовое решение. В регионах зреет рынок кадрового консалтинга, благодаря которому проблемы адаптации смогут решаться вполне успешно.

Перечисленные дефекты определяют кадровый кризис среди «белых воротничков». Если же говорить о кризисе рабочих профессий (и средне-специальных тоже), то стоит добавить еще деталь – Адекватная государственная кадровая идеология, вернее - ее отсутствие.